**活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”、焦裕祿精神、“四面鏡子”，通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、集體議和相互幫，認(rèn)真查擺了自身在“四風(fēng)”等方面存在的突出問(wèn)題，主要反映在6個(gè)方面25條，深入分析了問(wèn)題根源，進(jìn)一步明確了努力的方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“六條意見(jiàn)”和市委實(shí)施細(xì)則、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的基本情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。能夠自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律，牢固樹(shù)立堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和政治觀(guān)念，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，忠實(shí)踐行黨的群眾路線(xiàn)，講政治，顧大局，重品行。存在的問(wèn)題有：一是在落實(shí)政策規(guī)定時(shí)，片面認(rèn)為人防部門(mén)工作和執(zhí)法比較單一，不屬于“強(qiáng)勢(shì)”部門(mén)，導(dǎo)致考慮人防自身工作多，考慮全市中心工作有時(shí)不夠。二是有重中心輕黨建的現(xiàn)象。把市委、市政府和省人防辦布置的中心任務(wù)抓得緊，黨建方面抓得時(shí)緊時(shí)松，基層黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮不明顯。三是對(duì)社會(huì)上的不良傾向、不正之風(fēng)堅(jiān)決抵制不力。有時(shí)對(duì)街談巷議、網(wǎng)上流言、不良誹謗斗爭(zhēng)不夠、批評(píng)不夠、制止不力。
（二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“六條意見(jiàn)”和市委實(shí)施細(xì)則、轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。能夠堅(jiān)決擁護(hù)、帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“六條意見(jiàn)”和市委實(shí)施細(xì)則，在公務(wù)活動(dòng)中堅(jiān)持戒奢從儉，帶頭精減公務(wù)活動(dòng)，提倡文明、儉樸的生活風(fēng)尚。存在的主要問(wèn)題：一是認(rèn)識(shí)上有偏差，擔(dān)心作風(fēng)建設(shè)是一陣風(fēng)，因而紀(jì)律監(jiān)督檢查時(shí)緊時(shí)松。二是落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”停留在表面，對(duì)一般性工作仍習(xí)慣于靠開(kāi)會(huì)發(fā)文，大會(huì)減少了，專(zhuān)題會(huì)議卻多了；紅頭文件少了，白頭文件卻多了。三是抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變經(jīng)常性、持久力不足。抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，始終如一地嚴(yán)格要求不夠，對(duì)黨員干部中存在的一些不良風(fēng)氣，總以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為借口，臺(tái)上講得重，臺(tái)下較真少。
（三）對(duì)個(gè)人廉潔從政的具體問(wèn)題的說(shuō)明：一是“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況。今年上半年，人防辦機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)比去年同期相比減少65.6%，近兩年來(lái)，沒(méi)有用公款請(qǐng)客送禮的情形。二是職務(wù)消費(fèi)情況。本單位沒(méi)有職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。三是人情消費(fèi)情況。人情消費(fèi)只限于親屬朋友之間，一般單次人情消費(fèi)額度控制在200～400元內(nèi)，且只限于婚喪嫁娶等活動(dòng)，生日、喬遷、升學(xué)宴等活動(dòng)一般不參加。四是公務(wù)用車(chē)情況。乘坐車(chē)輛品牌為廣汽豐田，排量2.4，購(gòu)置時(shí)間為2008年1月，購(gòu)車(chē)價(jià)為26萬(wàn)元，行車(chē)?yán)锍?4萬(wàn)公里。五是辦公用房情況。辦公用房面積15.6平方米。六是個(gè)人住房情況。自購(gòu)商品房1套，住于市委小區(qū)，2005年購(gòu)買(mǎi)，面積198平方米，購(gòu)房金額15.7萬(wàn)元。七是家屬子女從業(yè)情況。妻，王蘭英，市委黨校財(cái)務(wù)工作人員；子，靳石開(kāi)，現(xiàn)就讀于武警西安工程大學(xué)。八是出入會(huì)所情況。個(gè)人未出入以后也堅(jiān)決不出入私人會(huì)所，沒(méi)有接收和持有，今后也堅(jiān)決不接收和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。并承諾嚴(yán)格要求其他黨員干部不出入私人會(huì)所、不接收和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。
二、“四風(fēng)”等方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面存在的問(wèn)題
1、政績(jī)觀(guān)有偏差，影響了人防科學(xué)發(fā)展。全面貫徹人防建設(shè)指導(dǎo)思想不夠主動(dòng)自覺(jué)。對(duì)見(jiàn)效快、出形象的事，抓的力度大。對(duì)難度大、見(jiàn)效慢的工作，投入時(shí)間和精力少，對(duì)落實(shí)結(jié)合民用建筑修建防空地下室的規(guī)定比較認(rèn)真，但“三所一基地”建設(shè)發(fā)展不平衡，配比不協(xié)調(diào)。在工程建設(shè)和指揮設(shè)施建設(shè)上舍得投資，但在工程管理和設(shè)施維護(hù)上投資偏少、下功夫研究不夠。人防工程建設(shè)在布局和結(jié)構(gòu)上不夠合理，城市地下空間為社會(huì)服務(wù)的整體效能不強(qiáng)。
2、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用“兩張皮”。應(yīng)急性、針對(duì)性、臨時(shí)性學(xué)習(xí)多，有計(jì)劃、按步驟、成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致理論儲(chǔ)備不充足，知識(shí)構(gòu)架不完整。注重政治理論、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)，但對(duì)人防工程、指揮通信等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不深入，離專(zhuān)家型領(lǐng)導(dǎo)干部的要求還有較大差距。學(xué)用脫節(jié)，沒(méi)有把所學(xué)的知識(shí)、理論、方法，很好地運(yùn)用到平時(shí)科學(xué)決策、指導(dǎo)實(shí)踐、服務(wù)基層中去。
3、工作作風(fēng)漂浮，缺乏具體指導(dǎo)。工作中，抽象性、原則性的要求多，深入基層具體指導(dǎo)的少，盡管每月對(duì)完成任務(wù)進(jìn)行了通報(bào)、對(duì)下月工作進(jìn)行了布置，但往往就是聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)、看看材料、講講現(xiàn)象，停留在工作表面，缺少深入的調(diào)查研究，缺乏深入了解問(wèn)題的實(shí)質(zhì)、深入分析問(wèn)題的根源，導(dǎo)致工作謀劃、決策、指導(dǎo)缺乏建設(shè)性、指導(dǎo)性和針對(duì)性。
4、注重“上篇文章”、輕視督促落實(shí)。缺乏釘子精神、攻堅(jiān)克難的銳氣，真抓實(shí)干、一抓到底的狠勁。重視宏觀(guān)多，重視微觀(guān)少，對(duì)日常工作還缺乏經(jīng)常性、適時(shí)化管理，檢查督導(dǎo)不夠，工作成效性不強(qiáng)。有些工作仍停留在下發(fā)通知、會(huì)議強(qiáng)調(diào)上，還存在以制度代管理、以會(huì)議抓落實(shí)的傾向。在組織參加全省人防系統(tǒng)“楚競(jìng)-14”訓(xùn)練競(jìng)賽中，對(duì)活動(dòng)也多次強(qiáng)調(diào)，提出了較高的目標(biāo)，但主要依靠分管領(lǐng)導(dǎo)組織訓(xùn)練，督促考核，自己組織訓(xùn)練、參與考核少。
（二）官僚主義方面存在的問(wèn)題
1、“官氣”較重，存在衙門(mén)作風(fēng)。習(xí)慣于坐在辦公室忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作，下基層調(diào)查研究不深，接地氣、通民情少。“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng)不同程度地存在。每月也到結(jié)對(duì)共建村去過(guò)一、二次，但往往滿(mǎn)足于由村干部陪同到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、隨處看看、問(wèn)問(wèn)情況，沒(méi)有真正扎下身子，駐到農(nóng)戶(hù)家中，深入田間地頭，用心了解情況、傾聽(tīng)疾苦、解決困難和問(wèn)題。
2、“長(zhǎng)官”意志較濃，存在特權(quán)思想。對(duì)人對(duì)事，有先入為主的觀(guān)念，有時(shí)科室負(fù)責(zé)人來(lái)匯報(bào)工作，沒(méi)有聽(tīng)完就打斷講話(huà)。主觀(guān)臆斷，有時(shí)班子研究問(wèn)題，有關(guān)人員還沒(méi)有充分發(fā)揮意見(jiàn)，就直接拍板了。總認(rèn)為自己是一把手，大家應(yīng)該無(wú)條件遵從自己的意見(jiàn)，支持自己的工作，對(duì)副職和下級(jí)缺乏應(yīng)有的尊重和信任。
3、宗旨意識(shí)淡薄，漠視群眾的疾苦。對(duì)干部職工開(kāi)展工作情況比較關(guān)心，對(duì)其思想動(dòng)態(tài)、家庭困難、成長(zhǎng)進(jìn)步等全方位的關(guān)心關(guān)懷不到位，人防下崗人員的思想工作主要靠分管人員去做，自己親自接待的比較少，不了解群眾的冷暖疾苦。雖然與基層有一定的聯(lián)系溝通、渠道較為暢通、有一些解決問(wèn)題的措施，但業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策扶植、財(cái)力支持等方面還不能完全滿(mǎn)足基層的實(shí)際需求。對(duì)服務(wù)對(duì)象、基層和群眾反映的推進(jìn)人防工程建設(shè)、加強(qiáng)人防知識(shí)普及、增加人防機(jī)構(gòu)編制、提高下崗職工的生活費(fèi)等一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還缺乏有效手段。
（三）享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題
1、安于現(xiàn)狀，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工作指導(dǎo)還存在一定的“短視”思維，人防建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，整體發(fā)展不夠平衡，基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性工作還需加大力度。如“三所一基地”建設(shè)，基本指揮所還沒(méi)有具體規(guī)劃方案；人口疏散基地目前還只是掛靠，真正戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)了，后果不堪設(shè)想，自己豈不成了“歷史罪人”，想起來(lái)寢食難安。
2、求穩(wěn)守成，缺乏居安思危的憂(yōu)患意識(shí)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，人防要完成戰(zhàn)時(shí)防空、平時(shí)服務(wù)、應(yīng)急支援的使命任務(wù)，形勢(shì)嚴(yán)峻，責(zé)任重大，使命光榮，前期我們黨組在分析人防建設(shè)形勢(shì)時(shí)，感到我們的思想觀(guān)念與深化改革的形勢(shì)要求，人防隊(duì)伍整體素質(zhì)與所擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)，工作作風(fēng)與黨的群眾路線(xiàn)和人民群眾的熱切期盼等還不夠適應(yīng)。就我自身來(lái)說(shuō)，深切感覺(jué)使命意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)還不夠強(qiáng)，還存有“求穩(wěn)保平安”的思想。
3、畏首畏腳，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。?duì)長(zhǎng)期困擾人防發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題思想認(rèn)識(shí)不深、辦法措施不多、推進(jìn)力度不大，如對(duì)“三所一基地”建設(shè)、地下空間產(chǎn)權(quán)界定、減免易地建設(shè)費(fèi)、解決人防機(jī)構(gòu)編制等問(wèn)題還缺乏迎難而上、大刀闊斧的銳氣和干勁。
4、放松要求，缺乏率先垂范的精神。對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照焦裕祿精神，對(duì)照理想信念、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，深感自身在模范帶頭，身體力行，以身作則上還存在很大差距，說(shuō)得多了、做得少了，遙控指揮的多了、身體力行的少了，有享樂(lè)主義的傾向。
(四）奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題
1、自律要求不嚴(yán)。在迎來(lái)送往方面還存在著隨大流、不免俗、顧情面的現(xiàn)象，在公務(wù)接待中，有時(shí)還是有超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待的現(xiàn)象。在基層調(diào)研、檢查工作過(guò)程中，也曾經(jīng)接受過(guò)基層贈(zèng)送的土特產(chǎn)、紀(jì)念品。
2、勤儉節(jié)約養(yǎng)成不好。機(jī)關(guān)經(jīng)常性艱苦奮斗教育抓得不夠緊，機(jī)關(guān)運(yùn)行中管理還不嚴(yán)、不細(xì)，還存在“長(zhǎng)流水”、“長(zhǎng)明燈”、“長(zhǎng)打電話(huà)”等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。
3、艱苦奮斗的思想樹(shù)得不牢。盡管健全完善了人、財(cái)、物、事等各項(xiàng)管理規(guī)定，但往往在執(zhí)行中打了折扣，如在公務(wù)接待上，有時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，來(lái)客接待把菜安排好一點(diǎn)，住宿檔次高一點(diǎn)，讓客人覺(jué)得有面子，是情理之中的事，在陪同人員上，有時(shí)明知超過(guò)了限定人數(shù)，但礙于情面，還是讓辦事人員和司機(jī)一同參加。
(五)選人用人方面存在的問(wèn)題
本屆班子到目前還沒(méi)有任免和調(diào)整干部。存在的不足：一是對(duì)新的《干部任用條例》學(xué)習(xí)理解還不深入透徹。二是對(duì)干部實(shí)績(jī)考核季度、年度考核不全面，對(duì)干部工作日志和平時(shí)考核記實(shí)情況檢查少。三是對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)。對(duì)機(jī)關(guān)和基層干部群眾表?yè)P(yáng)較多，但嚴(yán)肅地指出問(wèn)題、經(jīng)常性批評(píng)教育較少，有怕挫傷干部積極性的顧慮。
下一步，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，在選用干部時(shí)，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)和對(duì)待每個(gè)干部，不打招呼，不遞條子，不拉票賄選，不跑風(fēng)漏氣。
(六)關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題
1、解決群眾切身的利益問(wèn)題不及時(shí)和得力。如6名基層職工住房多年未參加房改的問(wèn)題，自己到人防工作也有2年多了，沒(méi)有把群眾利益放在心坎上去抓。20多名下崗職工思想工作難做，有時(shí)還把他們當(dāng)作人防的“包袱”和負(fù)擔(dān)，沒(méi)有站在群眾的切身體會(huì)中幫助和解決困難。
2、聯(lián)系服務(wù)基層、群眾不緊密和深入。深入結(jié)對(duì)共建村開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)不及時(shí)和經(jīng)常，幫助解決結(jié)對(duì)共建村、扶貧村、本辦派出“第一書(shū)記”村實(shí)際問(wèn)題和困難還不得力，特別是解決村自身能力，打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)等問(wèn)題，還下功夫不夠。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
剖析這些突出問(wèn)題的本質(zhì)和根源，主要還在于理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、世界觀(guān)改造等方面出現(xiàn)了偏差。
一是理想信念淡化，科學(xué)理論武裝頭腦不足。作為受黨培養(yǎng)教育多年的黨員干部，雖然對(duì)組織懷有感恩之心，對(duì)黨充滿(mǎn)感激之情。但在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)“四風(fēng)”等不良風(fēng)氣，甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評(píng)、堅(jiān)決抵制不力，反思起來(lái)，主要是缺乏科學(xué)理論武裝，理想信念的根扎得不深，由于補(bǔ)“鈣”不及時(shí)、不充分，對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和習(xí)近平同志系列講話(huà)學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，沒(méi)有做到思想水平和精神境界的與時(shí)俱進(jìn)，馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念不堅(jiān)定，沒(méi)有上升為理性的自覺(jué)、持久的堅(jiān)守、沉著的定力。對(duì)“四風(fēng)”等問(wèn)題的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在發(fā)展觀(guān)、政績(jī)觀(guān)、權(quán)力觀(guān)上出現(xiàn)偏差，對(duì)“四風(fēng)”的抵抗力降低了，也導(dǎo)致自身不同程度地沾染上了“四風(fēng)”等問(wèn)題。
二是宗旨意識(shí)淡薄，群眾觀(guān)念樹(shù)的不牢。堅(jiān)持黨的宗旨，走群眾路線(xiàn)，是黨的生命線(xiàn)，是對(duì)黨員最根本、最具體的要求，這些道理平時(shí)都懂。我出生在農(nóng)村,在部隊(duì)也是從基層士兵一步一步干起來(lái)的,對(duì)基層群眾也是有感情的。但隨著職務(wù)的變化,“接天線(xiàn)”多了,“接地氣”少了,思想上自覺(jué)不自覺(jué)有了“官本位”思想,有意無(wú)意間疏遠(yuǎn)了群眾。由于沒(méi)有把人民群眾的利益放在高于一切的重要位置，把對(duì)群眾“滿(mǎn)意度”作為檢驗(yàn)衡量工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)的要求降低了，“我是誰(shuí)、依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)”問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決好，導(dǎo)致在思想上、行動(dòng)上全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)淡化。到基層調(diào)研時(shí)，往往是作為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾來(lái)了,而不是作為仆人服務(wù)主人來(lái)了。對(duì)群眾疾苦,數(shù)字概念多、感同身受少，工作中群眾觀(guān)念淡薄，摻雜主觀(guān)成分多，為群眾考慮的少了，解決基層和群眾反映的切身利益和聯(lián)系群眾“最后一公里”的問(wèn)題不多，究其原因還是黨的宗旨意識(shí)沒(méi)有樹(shù)牢，服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，形式主義、官僚主義作怪。
三是革命意志衰退，黨性錘煉不經(jīng)常。黨的性質(zhì)決定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)政治理論、思想作風(fēng)、執(zhí)政能力等各方面的修養(yǎng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，是新時(shí)期保持黨的先進(jìn)性和純潔性的根本途徑。近年來(lái)，隨著工作、生活環(huán)境的變化，在黨性修養(yǎng)上有所放松，對(duì)行為之垢、作風(fēng)之弊擦洗和打掃得不勤,自我從嚴(yán)要求做得不夠，對(duì)照焦裕祿精神、“三嚴(yán)三實(shí)”、“四面鏡子”，在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上差距很大。為此，在工作中表現(xiàn)出自我滿(mǎn)足，進(jìn)取精神減弱，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勁頭不足等問(wèn)題，一個(gè)重要的原因，就是自己放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的錘煉，不能經(jīng)常地加強(qiáng)黨性鍛煉，從而導(dǎo)致革命意志衰退，進(jìn)取精神不足。
四是忽視世界觀(guān)的改造，廉潔自律的意識(shí)不強(qiáng)。享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)問(wèn)題的存在，表明自身正確運(yùn)用馬克思主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)進(jìn)行自我改造還不十分徹底。表明艱苦奮斗的精神和廉潔自律的要求在自身“潛意識(shí)”里有所弱化。從而導(dǎo)致對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性、嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)必須從自身要求做起，在迎來(lái)送往方面存在著隨大流、不免俗、顧情面的現(xiàn)象，認(rèn)為中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，怕?lián)苋嗣孀?，怕挫傷基層情感，?duì)下級(jí)的土特產(chǎn)不好拒絕。分析起來(lái)，根源還在于放松了世界觀(guān)的改造，世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”發(fā)生了偏差，特權(quán)思想抬頭，享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)作怪。
四、今后努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定理想信念。正學(xué)風(fēng)。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提倡終生學(xué)習(xí)，帶頭倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和黨組織。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，制定綜合學(xué)習(xí)計(jì)劃，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)性，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，向書(shū)本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向群眾學(xué)；增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性，聯(lián)系實(shí)際學(xué)、聯(lián)系崗位學(xué)、聯(lián)系需求學(xué)，堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)有所用、學(xué)有所思、學(xué)有所得。精會(huì)風(fēng)。嚴(yán)格控制會(huì)議，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議堅(jiān)決不開(kāi)，非開(kāi)不可的，縮短會(huì)期，壓縮人數(shù)。分管領(lǐng)導(dǎo)及科室職能范圍內(nèi)能決定的事項(xiàng)不上會(huì)，上會(huì)事項(xiàng)不重復(fù)研究。提高會(huì)議效率，會(huì)前精心準(zhǔn)備，會(huì)上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題，會(huì)后抓好督辦落實(shí)。實(shí)作風(fēng)。堅(jiān)持實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，真正撲下身、沉下心來(lái)抓工作；重實(shí)情，說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；加大指導(dǎo)督辦、跟蹤檢查和追究問(wèn)責(zé)力度，確保執(zhí)行上級(jí)指示精神不打折扣，不做變通，做到件件有著落、事事有回音。
（二）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾。深入基層。堅(jiān)持把深入基層作為“必修課”，在時(shí)間上確保每年下基層時(shí)間不少于60天；在思想上確保“真下基層”，聽(tīng)真音、摸真情、說(shuō)真話(huà)；在效果上確保帶問(wèn)題下基層、帶思考下基層、帶關(guān)懷下基層，為基層解決實(shí)際問(wèn)題；在形式上確保輕車(chē)簡(jiǎn)從、務(wù)實(shí)低調(diào)，不打招呼、不搞陪同、不搞迎來(lái)送往、不參加娛樂(lè)活動(dòng)、不收受土特產(chǎn)。深入群眾。強(qiáng)化宗旨意識(shí)，心中裝著群眾疾苦，真心關(guān)心群眾冷暖，結(jié)合人防工程平戰(zhàn)開(kāi)發(fā)利用，努力解決群眾納涼、出行、停車(chē)等問(wèn)題；結(jié)合人防疏散基地建設(shè)，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改善農(nóng)村條件、提高農(nóng)民收入作貢獻(xiàn)。堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，多找群眾交心談心，真心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，尊重群眾首創(chuàng)精神，制定政策問(wèn)計(jì)群眾，開(kāi)展工作發(fā)動(dòng)群眾，監(jiān)督檢查依靠群眾，不搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ?，不干有損群眾利益違紀(jì)之舉。深入實(shí)際。大力開(kāi)展調(diào)查研究，把基層實(shí)際情況、實(shí)際需求、實(shí)際困難摸清楚，把影響發(fā)展的實(shí)際癥結(jié)搞清楚，緊貼基層急需，由領(lǐng)導(dǎo)牽頭、科室參與開(kāi)展調(diào)研，形成一批有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，解決一批基層急需的困難矛盾。
（三）牢記職責(zé)使命，努力開(kāi)拓創(chuàng)新。提振精神。認(rèn)清人防發(fā)展形勢(shì)，深刻分析環(huán)境、政策、人力、基礎(chǔ)等方面的有利因素，帶頭增強(qiáng)發(fā)展信心、保持昂揚(yáng)斗志，并動(dòng)員和引導(dǎo)干部職工認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)、歷史使命，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮群眾的積極性、創(chuàng)造性。把干部實(shí)績(jī)考核工作放到更加突出的位置，明確工作重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府中心工作制定考核指標(biāo)體系，繼續(xù)完善落實(shí)各項(xiàng)推進(jìn)措施，按時(shí)序分階段重點(diǎn)推進(jìn)，以干部職工實(shí)績(jī)考核的成效推動(dòng)工作目標(biāo)責(zé)任的嚴(yán)格落實(shí)。艱苦創(chuàng)業(yè)。把干事創(chuàng)業(yè)作為第一責(zé)任，克服自滿(mǎn)情緒，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，真干、實(shí)干、苦干。帶頭直面矛盾、困難和問(wèn)題，迎難而上，克難奮進(jìn)。改革創(chuàng)新。始終把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)理念、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；保持敢闖敢試膽魄氣勢(shì)，出臺(tái)鼓勵(lì)創(chuàng)新措施，營(yíng)造創(chuàng)新良好氛圍，為基層和機(jī)關(guān)創(chuàng)新提供人力、物力、財(cái)力扶持，引導(dǎo)廣大干部職工探索新思路、新模式、新方法。
（四）嚴(yán)守黨紀(jì)法規(guī)，保持清正嚴(yán)明。嚴(yán)守紀(jì)。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，自覺(jué)把黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)成“高壓線(xiàn)”，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律等，時(shí)刻自我反省，時(shí)刻提醒同志。強(qiáng)化制度意識(shí)，自覺(jué)將自己置身于制度約束之內(nèi)，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，以制度管人、管財(cái)、管事。堅(jiān)持制度面前人人平等，拋開(kāi)面子，頂起壓力，不殉私情。強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見(jiàn)、市委實(shí)施細(xì)則，帶頭徹底整改，確保不折不扣地執(zhí)行。重防微。不斷改造世界觀(guān)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、政績(jī)觀(guān)，時(shí)刻防止理想信念、價(jià)值觀(guān)念、思想道德的不良苗頭和微小變化。保持強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)，杜絕自滿(mǎn)意識(shí)。重視小節(jié)、警惕小事，力求從思想認(rèn)識(shí)根源、從違紀(jì)違規(guī)本質(zhì)上來(lái)判斷糾錯(cuò)。倡節(jié)儉。堅(jiān)持勤儉辦事，落實(shí)“三短一簡(jiǎn)一儉”要求，集中精力、物力、財(cái)力辦大事、辦實(shí)事、辦好事。弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕公款浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)節(jié)約措施，加強(qiáng)機(jī)關(guān)精細(xì)化管理，身體力行，從小事做起，搞好節(jié)約，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上、養(yǎng)成到習(xí)慣中。
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“六條意見(jiàn)”和市委實(shí)施細(xì)則、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的基本情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。能夠自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律，牢固樹(shù)立堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和政治觀(guān)念，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，忠實(shí)踐行黨的群眾路線(xiàn)，講政治，顧大局，重品行。存在的問(wèn)題有：一是在落實(shí)政策規(guī)定時(shí)，片面認(rèn)為人防部門(mén)工作和執(zhí)法比較單一，不屬于“強(qiáng)勢(shì)”部門(mén)，導(dǎo)致考慮人防自身工作多，考慮全市中心工作有時(shí)不夠。二是有重中心輕黨建的現(xiàn)象。把市委、市政府和省人防辦布置的中心任務(wù)抓得緊，黨建方面抓得時(shí)緊時(shí)松，基層黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用發(fā)揮不明顯。三是對(duì)社會(huì)上的不良傾向、不正之風(fēng)堅(jiān)決抵制不力。有時(shí)對(duì)街談巷議、網(wǎng)上流言、不良誹謗斗爭(zhēng)不夠、批評(píng)不夠、制止不力。
（二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“六條意見(jiàn)”和市委實(shí)施細(xì)則、轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況。能夠堅(jiān)決擁護(hù)、帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“六條意見(jiàn)”和市委實(shí)施細(xì)則，在公務(wù)活動(dòng)中堅(jiān)持戒奢從儉，帶頭精減公務(wù)活動(dòng)，提倡文明、儉樸的生活風(fēng)尚。存在的主要問(wèn)題：一是認(rèn)識(shí)上有偏差，擔(dān)心作風(fēng)建設(shè)是一陣風(fēng)，因而紀(jì)律監(jiān)督檢查時(shí)緊時(shí)松。二是落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”停留在表面，對(duì)一般性工作仍習(xí)慣于靠開(kāi)會(huì)發(fā)文，大會(huì)減少了，專(zhuān)題會(huì)議卻多了；紅頭文件少了，白頭文件卻多了。三是抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變經(jīng)常性、持久力不足。抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，始終如一地嚴(yán)格要求不夠，對(duì)黨員干部中存在的一些不良風(fēng)氣，總以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為借口，臺(tái)上講得重，臺(tái)下較真少。
（三）對(duì)個(gè)人廉潔從政的具體問(wèn)題的說(shuō)明：一是“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況。今年上半年，人防辦機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)比去年同期相比減少65.6%，近兩年來(lái)，沒(méi)有用公款請(qǐng)客送禮的情形。二是職務(wù)消費(fèi)情況。本單位沒(méi)有職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。三是人情消費(fèi)情況。人情消費(fèi)只限于親屬朋友之間，一般單次人情消費(fèi)額度控制在200～400元內(nèi)，且只限于婚喪嫁娶等活動(dòng)，生日、喬遷、升學(xué)宴等活動(dòng)一般不參加。四是公務(wù)用車(chē)情況。乘坐車(chē)輛品牌為廣汽豐田，排量2.4，購(gòu)置時(shí)間為2008年1月，購(gòu)車(chē)價(jià)為26萬(wàn)元，行車(chē)?yán)锍?4萬(wàn)公里。五是辦公用房情況。辦公用房面積15.6平方米。六是個(gè)人住房情況。自購(gòu)商品房1套，住于市委小區(qū)，2005年購(gòu)買(mǎi)，面積198平方米，購(gòu)房金額15.7萬(wàn)元。七是家屬子女從業(yè)情況。妻，王蘭英，市委黨校財(cái)務(wù)工作人員；子，靳石開(kāi)，現(xiàn)就讀于武警西安工程大學(xué)。八是出入會(huì)所情況。個(gè)人未出入以后也堅(jiān)決不出入私人會(huì)所，沒(méi)有接收和持有，今后也堅(jiān)決不接收和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。并承諾嚴(yán)格要求其他黨員干部不出入私人會(huì)所、不接收和持有私人會(huì)所會(huì)員卡。
二、“四風(fēng)”等方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面存在的問(wèn)題
1、政績(jī)觀(guān)有偏差，影響了人防科學(xué)發(fā)展。全面貫徹人防建設(shè)指導(dǎo)思想不夠主動(dòng)自覺(jué)。對(duì)見(jiàn)效快、出形象的事，抓的力度大。對(duì)難度大、見(jiàn)效慢的工作，投入時(shí)間和精力少，對(duì)落實(shí)結(jié)合民用建筑修建防空地下室的規(guī)定比較認(rèn)真，但“三所一基地”建設(shè)發(fā)展不平衡，配比不協(xié)調(diào)。在工程建設(shè)和指揮設(shè)施建設(shè)上舍得投資，但在工程管理和設(shè)施維護(hù)上投資偏少、下功夫研究不夠。人防工程建設(shè)在布局和結(jié)構(gòu)上不夠合理，城市地下空間為社會(huì)服務(wù)的整體效能不強(qiáng)。
2、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用“兩張皮”。應(yīng)急性、針對(duì)性、臨時(shí)性學(xué)習(xí)多，有計(jì)劃、按步驟、成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致理論儲(chǔ)備不充足，知識(shí)構(gòu)架不完整。注重政治理論、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)，但對(duì)人防工程、指揮通信等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不深入，離專(zhuān)家型領(lǐng)導(dǎo)干部的要求還有較大差距。學(xué)用脫節(jié)，沒(méi)有把所學(xué)的知識(shí)、理論、方法，很好地運(yùn)用到平時(shí)科學(xué)決策、指導(dǎo)實(shí)踐、服務(wù)基層中去。
3、工作作風(fēng)漂浮，缺乏具體指導(dǎo)。工作中，抽象性、原則性的要求多，深入基層具體指導(dǎo)的少，盡管每月對(duì)完成任務(wù)進(jìn)行了通報(bào)、對(duì)下月工作進(jìn)行了布置，但往往就是聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)、看看材料、講講現(xiàn)象，停留在工作表面，缺少深入的調(diào)查研究，缺乏深入了解問(wèn)題的實(shí)質(zhì)、深入分析問(wèn)題的根源，導(dǎo)致工作謀劃、決策、指導(dǎo)缺乏建設(shè)性、指導(dǎo)性和針對(duì)性。
4、注重“上篇文章”、輕視督促落實(shí)。缺乏釘子精神、攻堅(jiān)克難的銳氣，真抓實(shí)干、一抓到底的狠勁。重視宏觀(guān)多，重視微觀(guān)少，對(duì)日常工作還缺乏經(jīng)常性、適時(shí)化管理，檢查督導(dǎo)不夠，工作成效性不強(qiáng)。有些工作仍停留在下發(fā)通知、會(huì)議強(qiáng)調(diào)上，還存在以制度代管理、以會(huì)議抓落實(shí)的傾向。在組織參加全省人防系統(tǒng)“楚競(jìng)-14”訓(xùn)練競(jìng)賽中，對(duì)活動(dòng)也多次強(qiáng)調(diào)，提出了較高的目標(biāo)，但主要依靠分管領(lǐng)導(dǎo)組織訓(xùn)練，督促考核，自己組織訓(xùn)練、參與考核少。
（二）官僚主義方面存在的問(wèn)題
1、“官氣”較重，存在衙門(mén)作風(fēng)。習(xí)慣于坐在辦公室忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作，下基層調(diào)查研究不深，接地氣、通民情少。“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng)不同程度地存在。每月也到結(jié)對(duì)共建村去過(guò)一、二次，但往往滿(mǎn)足于由村干部陪同到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、隨處看看、問(wèn)問(wèn)情況，沒(méi)有真正扎下身子，駐到農(nóng)戶(hù)家中，深入田間地頭，用心了解情況、傾聽(tīng)疾苦、解決困難和問(wèn)題。
2、“長(zhǎng)官”意志較濃，存在特權(quán)思想。對(duì)人對(duì)事，有先入為主的觀(guān)念，有時(shí)科室負(fù)責(zé)人來(lái)匯報(bào)工作，沒(méi)有聽(tīng)完就打斷講話(huà)。主觀(guān)臆斷，有時(shí)班子研究問(wèn)題，有關(guān)人員還沒(méi)有充分發(fā)揮意見(jiàn)，就直接拍板了。總認(rèn)為自己是一把手，大家應(yīng)該無(wú)條件遵從自己的意見(jiàn)，支持自己的工作，對(duì)副職和下級(jí)缺乏應(yīng)有的尊重和信任。
3、宗旨意識(shí)淡薄，漠視群眾的疾苦。對(duì)干部職工開(kāi)展工作情況比較關(guān)心，對(duì)其思想動(dòng)態(tài)、家庭困難、成長(zhǎng)進(jìn)步等全方位的關(guān)心關(guān)懷不到位，人防下崗人員的思想工作主要靠分管人員去做，自己親自接待的比較少，不了解群眾的冷暖疾苦。雖然與基層有一定的聯(lián)系溝通、渠道較為暢通、有一些解決問(wèn)題的措施，但業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策扶植、財(cái)力支持等方面還不能完全滿(mǎn)足基層的實(shí)際需求。對(duì)服務(wù)對(duì)象、基層和群眾反映的推進(jìn)人防工程建設(shè)、加強(qiáng)人防知識(shí)普及、增加人防機(jī)構(gòu)編制、提高下崗職工的生活費(fèi)等一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還缺乏有效手段。
（三）享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題
1、安于現(xiàn)狀，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工作指導(dǎo)還存在一定的“短視”思維，人防建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，整體發(fā)展不夠平衡，基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性工作還需加大力度。如“三所一基地”建設(shè)，基本指揮所還沒(méi)有具體規(guī)劃方案；人口疏散基地目前還只是掛靠，真正戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)了，后果不堪設(shè)想，自己豈不成了“歷史罪人”，想起來(lái)寢食難安。
2、求穩(wěn)守成，缺乏居安思危的憂(yōu)患意識(shí)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，人防要完成戰(zhàn)時(shí)防空、平時(shí)服務(wù)、應(yīng)急支援的使命任務(wù)，形勢(shì)嚴(yán)峻，責(zé)任重大，使命光榮，前期我們黨組在分析人防建設(shè)形勢(shì)時(shí)，感到我們的思想觀(guān)念與深化改革的形勢(shì)要求，人防隊(duì)伍整體素質(zhì)與所擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)，工作作風(fēng)與黨的群眾路線(xiàn)和人民群眾的熱切期盼等還不夠適應(yīng)。就我自身來(lái)說(shuō)，深切感覺(jué)使命意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)還不夠強(qiáng)，還存有“求穩(wěn)保平安”的思想。
3、畏首畏腳，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。?duì)長(zhǎng)期困擾人防發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題思想認(rèn)識(shí)不深、辦法措施不多、推進(jìn)力度不大，如對(duì)“三所一基地”建設(shè)、地下空間產(chǎn)權(quán)界定、減免易地建設(shè)費(fèi)、解決人防機(jī)構(gòu)編制等問(wèn)題還缺乏迎難而上、大刀闊斧的銳氣和干勁。
4、放松要求，缺乏率先垂范的精神。對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照焦裕祿精神，對(duì)照理想信念、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，深感自身在模范帶頭，身體力行，以身作則上還存在很大差距，說(shuō)得多了、做得少了，遙控指揮的多了、身體力行的少了，有享樂(lè)主義的傾向。
(四）奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題
1、自律要求不嚴(yán)。在迎來(lái)送往方面還存在著隨大流、不免俗、顧情面的現(xiàn)象，在公務(wù)接待中，有時(shí)還是有超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待的現(xiàn)象。在基層調(diào)研、檢查工作過(guò)程中，也曾經(jīng)接受過(guò)基層贈(zèng)送的土特產(chǎn)、紀(jì)念品。
2、勤儉節(jié)約養(yǎng)成不好。機(jī)關(guān)經(jīng)常性艱苦奮斗教育抓得不夠緊，機(jī)關(guān)運(yùn)行中管理還不嚴(yán)、不細(xì)，還存在“長(zhǎng)流水”、“長(zhǎng)明燈”、“長(zhǎng)打電話(huà)”等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。
3、艱苦奮斗的思想樹(shù)得不牢。盡管健全完善了人、財(cái)、物、事等各項(xiàng)管理規(guī)定，但往往在執(zhí)行中打了折扣，如在公務(wù)接待上，有時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，來(lái)客接待把菜安排好一點(diǎn)，住宿檔次高一點(diǎn)，讓客人覺(jué)得有面子，是情理之中的事，在陪同人員上，有時(shí)明知超過(guò)了限定人數(shù)，但礙于情面，還是讓辦事人員和司機(jī)一同參加。
(五)選人用人方面存在的問(wèn)題
本屆班子到目前還沒(méi)有任免和調(diào)整干部。存在的不足：一是對(duì)新的《干部任用條例》學(xué)習(xí)理解還不深入透徹。二是對(duì)干部實(shí)績(jī)考核季度、年度考核不全面，對(duì)干部工作日志和平時(shí)考核記實(shí)情況檢查少。三是對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)。對(duì)機(jī)關(guān)和基層干部群眾表?yè)P(yáng)較多，但嚴(yán)肅地指出問(wèn)題、經(jīng)常性批評(píng)教育較少，有怕挫傷干部積極性的顧慮。
下一步，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，在選用干部時(shí)，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)和對(duì)待每個(gè)干部，不打招呼，不遞條子，不拉票賄選，不跑風(fēng)漏氣。
(六)關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題
1、解決群眾切身的利益問(wèn)題不及時(shí)和得力。如6名基層職工住房多年未參加房改的問(wèn)題，自己到人防工作也有2年多了，沒(méi)有把群眾利益放在心坎上去抓。20多名下崗職工思想工作難做，有時(shí)還把他們當(dāng)作人防的“包袱”和負(fù)擔(dān)，沒(méi)有站在群眾的切身體會(huì)中幫助和解決困難。
2、聯(lián)系服務(wù)基層、群眾不緊密和深入。深入結(jié)對(duì)共建村開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)不及時(shí)和經(jīng)常，幫助解決結(jié)對(duì)共建村、扶貧村、本辦派出“第一書(shū)記”村實(shí)際問(wèn)題和困難還不得力，特別是解決村自身能力，打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)等問(wèn)題，還下功夫不夠。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
剖析這些突出問(wèn)題的本質(zhì)和根源，主要還在于理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、世界觀(guān)改造等方面出現(xiàn)了偏差。
一是理想信念淡化，科學(xué)理論武裝頭腦不足。作為受黨培養(yǎng)教育多年的黨員干部，雖然對(duì)組織懷有感恩之心，對(duì)黨充滿(mǎn)感激之情。但在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)“四風(fēng)”等不良風(fēng)氣，甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評(píng)、堅(jiān)決抵制不力，反思起來(lái)，主要是缺乏科學(xué)理論武裝，理想信念的根扎得不深，由于補(bǔ)“鈣”不及時(shí)、不充分，對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和習(xí)近平同志系列講話(huà)學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，沒(méi)有做到思想水平和精神境界的與時(shí)俱進(jìn)，馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念不堅(jiān)定，沒(méi)有上升為理性的自覺(jué)、持久的堅(jiān)守、沉著的定力。對(duì)“四風(fēng)”等問(wèn)題的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在發(fā)展觀(guān)、政績(jī)觀(guān)、權(quán)力觀(guān)上出現(xiàn)偏差，對(duì)“四風(fēng)”的抵抗力降低了，也導(dǎo)致自身不同程度地沾染上了“四風(fēng)”等問(wèn)題。
二是宗旨意識(shí)淡薄，群眾觀(guān)念樹(shù)的不牢。堅(jiān)持黨的宗旨，走群眾路線(xiàn)，是黨的生命線(xiàn)，是對(duì)黨員最根本、最具體的要求，這些道理平時(shí)都懂。我出生在農(nóng)村,在部隊(duì)也是從基層士兵一步一步干起來(lái)的,對(duì)基層群眾也是有感情的。但隨著職務(wù)的變化,“接天線(xiàn)”多了,“接地氣”少了,思想上自覺(jué)不自覺(jué)有了“官本位”思想,有意無(wú)意間疏遠(yuǎn)了群眾。由于沒(méi)有把人民群眾的利益放在高于一切的重要位置，把對(duì)群眾“滿(mǎn)意度”作為檢驗(yàn)衡量工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)的要求降低了，“我是誰(shuí)、依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)”問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決好，導(dǎo)致在思想上、行動(dòng)上全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)淡化。到基層調(diào)研時(shí)，往往是作為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾來(lái)了,而不是作為仆人服務(wù)主人來(lái)了。對(duì)群眾疾苦,數(shù)字概念多、感同身受少，工作中群眾觀(guān)念淡薄，摻雜主觀(guān)成分多，為群眾考慮的少了，解決基層和群眾反映的切身利益和聯(lián)系群眾“最后一公里”的問(wèn)題不多，究其原因還是黨的宗旨意識(shí)沒(méi)有樹(shù)牢，服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，形式主義、官僚主義作怪。
三是革命意志衰退，黨性錘煉不經(jīng)常。黨的性質(zhì)決定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)政治理論、思想作風(fēng)、執(zhí)政能力等各方面的修養(yǎng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，是新時(shí)期保持黨的先進(jìn)性和純潔性的根本途徑。近年來(lái)，隨著工作、生活環(huán)境的變化，在黨性修養(yǎng)上有所放松，對(duì)行為之垢、作風(fēng)之弊擦洗和打掃得不勤,自我從嚴(yán)要求做得不夠，對(duì)照焦裕祿精神、“三嚴(yán)三實(shí)”、“四面鏡子”，在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上差距很大。為此，在工作中表現(xiàn)出自我滿(mǎn)足，進(jìn)取精神減弱，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勁頭不足等問(wèn)題，一個(gè)重要的原因，就是自己放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的錘煉，不能經(jīng)常地加強(qiáng)黨性鍛煉，從而導(dǎo)致革命意志衰退，進(jìn)取精神不足。
四是忽視世界觀(guān)的改造，廉潔自律的意識(shí)不強(qiáng)。享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)問(wèn)題的存在，表明自身正確運(yùn)用馬克思主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)進(jìn)行自我改造還不十分徹底。表明艱苦奮斗的精神和廉潔自律的要求在自身“潛意識(shí)”里有所弱化。從而導(dǎo)致對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性、嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)必須從自身要求做起，在迎來(lái)送往方面存在著隨大流、不免俗、顧情面的現(xiàn)象，認(rèn)為中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，怕?lián)苋嗣孀?，怕挫傷基層情感，?duì)下級(jí)的土特產(chǎn)不好拒絕。分析起來(lái)，根源還在于放松了世界觀(guān)的改造，世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”發(fā)生了偏差，特權(quán)思想抬頭，享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)作怪。
四、今后努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定理想信念。正學(xué)風(fēng)。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提倡終生學(xué)習(xí)，帶頭倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和黨組織。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，制定綜合學(xué)習(xí)計(jì)劃，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)性，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，向書(shū)本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向群眾學(xué)；增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性，聯(lián)系實(shí)際學(xué)、聯(lián)系崗位學(xué)、聯(lián)系需求學(xué)，堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)有所用、學(xué)有所思、學(xué)有所得。精會(huì)風(fēng)。嚴(yán)格控制會(huì)議，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議堅(jiān)決不開(kāi)，非開(kāi)不可的，縮短會(huì)期，壓縮人數(shù)。分管領(lǐng)導(dǎo)及科室職能范圍內(nèi)能決定的事項(xiàng)不上會(huì)，上會(huì)事項(xiàng)不重復(fù)研究。提高會(huì)議效率，會(huì)前精心準(zhǔn)備，會(huì)上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題，會(huì)后抓好督辦落實(shí)。實(shí)作風(fēng)。堅(jiān)持實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，真正撲下身、沉下心來(lái)抓工作；重實(shí)情，說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；加大指導(dǎo)督辦、跟蹤檢查和追究問(wèn)責(zé)力度，確保執(zhí)行上級(jí)指示精神不打折扣，不做變通，做到件件有著落、事事有回音。
（二）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾。深入基層。堅(jiān)持把深入基層作為“必修課”，在時(shí)間上確保每年下基層時(shí)間不少于60天；在思想上確保“真下基層”，聽(tīng)真音、摸真情、說(shuō)真話(huà)；在效果上確保帶問(wèn)題下基層、帶思考下基層、帶關(guān)懷下基層，為基層解決實(shí)際問(wèn)題；在形式上確保輕車(chē)簡(jiǎn)從、務(wù)實(shí)低調(diào)，不打招呼、不搞陪同、不搞迎來(lái)送往、不參加娛樂(lè)活動(dòng)、不收受土特產(chǎn)。深入群眾。強(qiáng)化宗旨意識(shí)，心中裝著群眾疾苦，真心關(guān)心群眾冷暖，結(jié)合人防工程平戰(zhàn)開(kāi)發(fā)利用，努力解決群眾納涼、出行、停車(chē)等問(wèn)題；結(jié)合人防疏散基地建設(shè)，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改善農(nóng)村條件、提高農(nóng)民收入作貢獻(xiàn)。堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，多找群眾交心談心，真心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，尊重群眾首創(chuàng)精神，制定政策問(wèn)計(jì)群眾，開(kāi)展工作發(fā)動(dòng)群眾，監(jiān)督檢查依靠群眾，不搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ?，不干有損群眾利益違紀(jì)之舉。深入實(shí)際。大力開(kāi)展調(diào)查研究，把基層實(shí)際情況、實(shí)際需求、實(shí)際困難摸清楚，把影響發(fā)展的實(shí)際癥結(jié)搞清楚，緊貼基層急需，由領(lǐng)導(dǎo)牽頭、科室參與開(kāi)展調(diào)研，形成一批有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，解決一批基層急需的困難矛盾。
（三）牢記職責(zé)使命，努力開(kāi)拓創(chuàng)新。提振精神。認(rèn)清人防發(fā)展形勢(shì)，深刻分析環(huán)境、政策、人力、基礎(chǔ)等方面的有利因素，帶頭增強(qiáng)發(fā)展信心、保持昂揚(yáng)斗志，并動(dòng)員和引導(dǎo)干部職工認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)、歷史使命，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮群眾的積極性、創(chuàng)造性。把干部實(shí)績(jī)考核工作放到更加突出的位置，明確工作重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府中心工作制定考核指標(biāo)體系，繼續(xù)完善落實(shí)各項(xiàng)推進(jìn)措施，按時(shí)序分階段重點(diǎn)推進(jìn)，以干部職工實(shí)績(jī)考核的成效推動(dòng)工作目標(biāo)責(zé)任的嚴(yán)格落實(shí)。艱苦創(chuàng)業(yè)。把干事創(chuàng)業(yè)作為第一責(zé)任，克服自滿(mǎn)情緒，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，真干、實(shí)干、苦干。帶頭直面矛盾、困難和問(wèn)題，迎難而上，克難奮進(jìn)。改革創(chuàng)新。始終把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)理念、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；保持敢闖敢試膽魄氣勢(shì)，出臺(tái)鼓勵(lì)創(chuàng)新措施，營(yíng)造創(chuàng)新良好氛圍，為基層和機(jī)關(guān)創(chuàng)新提供人力、物力、財(cái)力扶持，引導(dǎo)廣大干部職工探索新思路、新模式、新方法。
（四）嚴(yán)守黨紀(jì)法規(guī)，保持清正嚴(yán)明。嚴(yán)守紀(jì)。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，自覺(jué)把黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)成“高壓線(xiàn)”，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律等，時(shí)刻自我反省，時(shí)刻提醒同志。強(qiáng)化制度意識(shí)，自覺(jué)將自己置身于制度約束之內(nèi)，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，以制度管人、管財(cái)、管事。堅(jiān)持制度面前人人平等，拋開(kāi)面子，頂起壓力，不殉私情。強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見(jiàn)、市委實(shí)施細(xì)則，帶頭徹底整改，確保不折不扣地執(zhí)行。重防微。不斷改造世界觀(guān)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、政績(jī)觀(guān)，時(shí)刻防止理想信念、價(jià)值觀(guān)念、思想道德的不良苗頭和微小變化。保持強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)，杜絕自滿(mǎn)意識(shí)。重視小節(jié)、警惕小事，力求從思想認(rèn)識(shí)根源、從違紀(jì)違規(guī)本質(zhì)上來(lái)判斷糾錯(cuò)。倡節(jié)儉。堅(jiān)持勤儉辦事，落實(shí)“三短一簡(jiǎn)一儉”要求，集中精力、物力、財(cái)力辦大事、辦實(shí)事、辦好事。弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕公款浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)節(jié)約措施，加強(qiáng)機(jī)關(guān)精細(xì)化管理，身體力行，從小事做起，搞好節(jié)約，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上、養(yǎng)成到習(xí)慣中。
