面試第二天就讓入職

由天下分享時間：2022-04-08 11:14:28 加入收藏我要投稿點贊

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家整理的面試第二天就讓入職_面試第二天就讓入職有哪些情況，希望大家能有所收獲!

面試第二天就讓入職有哪些情況

崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。

情況2：你是最近面試到的最優秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。

如果是情況1，說明這個崗位可能留不住人，那么你入職之后很可能面臨沒有過渡期、第一天就要加班加點為上一個人填坑的局面。一入職就這么忙，不敢想象以后會不會更忙。而且HR很可能為了留住候選人，做出一些不實承諾。

如果是情況2，那就更危險了。首先，你的個人能力如何心里一定是有數的，所以如果你對這個崗位來說都屬于“優秀人才”級別的了，那說明這個崗位的標準很低，并且留不住人。你來了大概也會有一腳踏進泥坑的感覺。

但無論是哪種情況，都說明了這家公司的規章制度不完善，HR可以在短短十幾分鐘內就決定這個崗位的人選，完全不需要部門主管的考核。一家正規公司會慎重考核每一位候選人，擔心招來不合適的人會對崗位產生不良影響。但是那種留不住人的崗位就不一樣了——誰來都行，最好現在就來干活，能干一點是一點。

總之，面試完之后就催你第二天入職的公司，你要慎重考慮一下了。

面試第二天就讓入職應該怎么辦

和面試官談判，要求三天后入職

如果面試官同意了，這三天內，你可以繼續投簡歷、面試，留下幾個不錯的offer作為備選項。如果入職幾天之后發現這家不靠譜，可以立刻接受其他公司的入職邀請。

要求面試完直接到工位上感受一下

如果面試官不同意，堅持要明天入職，那你干脆要求馬上到工位上感受一下工作環境。注意，這不是要你馬上就簽合同、做項目(別把自己賣了)，而是讓你以新人的身份熟悉一下工作內容，接觸一下同事，看看部門領導的風格……這樣不用等到明天，你就能知道這份工作到底靠不靠譜了，比如網友曉暢就這樣及時止損了。如果覺得靠譜，就第二天來上班吧!

綜上，剛面試完，面試官就讓第二天入職的工作一定要慎重考慮，不要最后浪費了時間和精力結果發現自己踏進了一個大坑。

面試入職流程

一、目的

為使入職程序規范化、精簡化、高效化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司普通員工以及基層管理、科室人員的入職。

三、面試流程

1.應聘人員來司面試，于門衛處登記后通知行政人事部人員接引至前臺接待室。

2.應聘人員填寫《應聘人員登記表》，錄入基本信息并提供相關證件、證明。

3.行政人事部核實基本信息后，告知用人部門，由部門文員接引至部門負責人處面試。

4.用人部門負責人面試完成后，于《應聘人員登記表》上簽署用人意見，由用人部門文員引領應聘人員返回行政人事部并交接《應聘人員登記表》。

四、入職流程