第一篇：新員工入職培訓心得

新員工入職培訓心得

人生就城市中的公交車，總會經過許許多多的驛站，每當到達一個驛站就意味著將會開始下一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了中建一局北京分公司這樣一個充滿生機活力優秀的團隊中，開始我人生一個新的征程。

2013年7月15日新員工入職培訓的日子，中建一局北京分公司是我夢想啟航的地方。在北京分公司人事部牛犇經理、肖玲姐、張姐的帶領下，在西榮閣酒店維持三天新員工培訓，我們來自全國各地高校的一百二十三名新員工參加了北京分公司組織的“2013年中建一局北京分公司新員工入職培訓開班典禮”。大家都穿著統一的服裝，倍感親切。中建一局北京分公司就像一個大家庭，給人一種回家的親切感。這次培訓的內容主要有公司的介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的三天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

通過開班典禮使我對北京分公司有了更深入的認識，2010年2月25日，中國建筑股份有限公司為了進一步拓展北京和天津地區建筑業務市場，規模在京津地區的直營業務，特設立中建股份京津分公司，為中建股份非法人的分支機構，并于同年6月10日經工商核準為中國建筑股份有限公司北京分公司。公司主要任務是以房屋建筑工程施工總承包為主，中國建筑股份有限公司陸續將直營房建分支機構劃轉給二級單位管理，2012年1月1日，中國建筑股份有限公司北京分公司正式成為中國建筑一局（集團）有限公司麾下區域公司并注冊成立中國建筑一局（集團）有限公司北京分公司。

公司以“誠信、發展、盈利”為核心理念，奉行“今天的質量是明天的市場，企業的信譽是無形的市場等，用戶的滿意是永恒的市場”，公司先后承建了北京新保利大廈、錦州國際酒店會展中心、天津中鋼國際廣場、銀川凱賓斯基飯北京燕山水泥廠、航天時代住宅、濟南變壓器廠、航天時代住宅、天津北塘TBD總部基地等等，公司的精品工程數不勝數。公司的光輝歷史和驕人成績讓人欽佩，能成為北京分公司的一員我非常榮幸，同時我為北京分公司感到驕傲。此次給我們培訓的有公司的各個部門領導，總經理辦公室王洪賓主任，安全部門沙田經理，商務部經理葛春蓮，質量部門李經理，技術部門董經理等等，都發表了講話對我們加入北京分公司表示了歡迎，并針對各個部門的特點、運營方式以及職責做了很系統的介紹。其中北京分公司總經理范曉林的講話讓我記憶猶新，更是深入人心。總經理談吐大方、風趣幽默，所有新員工們都聽得津津有味，談笑間向大家講述了很多深刻的道理。范總講了開始工作時要注意以下幾點：轉變、調整、適應、專注、熟悉工作，積累經驗向別人學習。首先要轉變，從學生轉變為一名中建一局北京分公司的員工，入職后要迅速的調整以便更好的適應工作；工作中要專注，盡快熟悉自己的工作崗位，虛心向別人學習。同時總經理也告誡我們要做到五勤、五多，即：“眼勤”、“口勤”、“手勤”、“腿勤”、“腦勤”，“多看”、“多問”、“多跑”、“多動手”、“多思考”我感覺總經理的講話我們幫助很大，講得很及時。剛剛離開校門的我們，面對工作的時候有一點迷茫和惶恐，不知道自己該怎么做，范總的講話讓我頓時醒悟，明白了自己現階段應該做什么，怎樣去做。我衷心的感謝范總，他給我們指明了前進的方向。

最后，三天入職培訓結束，17日晚我們新員工進行了會餐、文藝演出。有小品、話劇、吉他演奏、獨唱大合唱等。其中的《三句半》很是振奮人心，給人以無窮的力量。我暗下決心：一定以中建一局北京分公司為家，將北京分公司作為我夢想起航的地方，終身奮斗的地方，今天我以加入北京分公司為驕傲，明天北京分公司以我們為驕傲。這次入職培訓是我工作和學習的新起點，我將以此新員工入職培訓為契機，在以后的工作中不斷提升自我，扎實工作，團結奮進，為企業貢獻自己的力量，爭取為企業創造價值，書寫自己亮麗的人生新篇章。

2013年7月25日

王宇

第二篇：新員工入職培訓心得

新員工入職培訓心得

院辦——劉毅

我有幸參加了新員工入職培訓，在這培訓的三天時間里，我收獲了很多，感想也很多，主要有以下幾點體會：

1、通過本次培訓，我結識了很多新員工，我想如果沒有這次培訓我們很難相聚在一起，也很難有機會去彼此了解，所以我很感謝領導給我們這么好的機會讓我們相聚在一起來展示自己。在這幾天里，大部分新員工都表現出了年輕人的活力與激情，他們的活力感染了我，從他們身上我看到了差距，認識到自己不擅長表達，欠缺表現力，性格上也比較靦腆。我想這與我長期呆在山莊有一定的關系，平日里跟單位同事交流機會少，與外界接觸較少，性格上也就更加沉悶了，我想我應該在以后的工作和生活中通過各種途徑來提高自己。

2、唐院長和胡書記的專題講座以及楊處的總結讓我感觸很深。唐院長對我們單位的發展歷史做了系統詳細的介紹，我們新員工對單位的發展史和前輩們的創業史都不是很了解。通過唐院長的講座，我們都深刻的意識到昆明院輝煌的今天是許多前輩們艱苦創業，默默奉獻的成果，今天的輝煌來之不易，我們要感謝前輩給我們創造的條件，也要感謝昆明院給我們這么好的平臺來施展自己的才能。

胡書記為我們做了《和諧團隊、成就自我》專題講座。胡書記通過引用很多的典故和分析國內國際形勢來闡述和諧團隊的重要性，這對我們以后的工作具有指導意義。

楊處長教導我們在以后的工作和生活中要發揚謙虛、尊重、奉獻、服從、包容五點優良品質，我也一直在反思哪些品質是我需要進一步學習與提高的，這對于我們這些踏入社會不久的年輕人來說十分重要。

3、新員工在五星湖生態休閑園拓展訓練基地進行了為期一天的拓展訓練。此次活動得到了單位領導的高度重視和支持，人事處的楊處、李處全程觀看了訓練，以及張副院長百忙之中抽空來看望我們。一天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。

第一個拓展項目：信任背摔。這個項目大部分人都聽說過，也是拓展訓練中常見的項目。當大家站在1.4米的跳臺上直挺挺像塊鋼板一樣向后倒下的時候，在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。當臺上的同事問到“我要倒了，大家準備好了嗎？”臺下托起人床的同事整齊的回答我們準備好了時，臺上的同事背對臺下的同事直挺挺的倒下。我是倒數第三個背摔的，在此之前我都在做人床，我倒下的片刻，感覺失重時間過長，心理上出現了猶豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力過大，事后有同事告訴我，他的胳膊被我的屁股重重的壓了。后面我跟教練交流時，他指出我的心理素質較差，我也感覺確實是這樣的，為了克服這方面的弱點，他也給我提了一些建議和意見。這個項目我的體會是：①、臺下同事表現出死守陣地、精神高度集中的狀態，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心的摔下去，這體現了彼此間的信任的作用。在工作中，領導信任下屬一定會把他交代的工作辦妥，下屬信任領導一定會管理好這個團隊，同事之間也相互信任對方，那么這個團隊一定是優秀的。②、只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同事或團隊出現信任危機時，就會猜疑，無法真誠相待，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

第二個拓展項目：穿越死亡電網。游戲規則在兩棵梨樹之間掛著一張網，網上有大小不一的二十幾個格子，我們被分成兩組，要求在規定時間內全體通過“電網”，同時每個人逐一從其中一個格子穿過，身體的任何部分都不能碰到網，否則“觸電”，且每個格子都限定了穿過的次數，如果格子不夠用，可以申請新開格子，但要付出代價，即每次新開網格要隊員做10個或20個俯臥撐，而且要求每個隊員邊做俯臥撐邊喊“承擔責任”。并且規定在比賽的過程中不允許任何隊員說話，如果有違反規定，游戲重來，而且每個隊員要接受懲罰。剛開始很多隊員都不敢相信這么窄的格子怎么能通過，依靠個人的力量絕對是不可能完成的任務。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規定時間內完成了這個游戲。這個項目我的體會是：①、一個項目的實施策略很重要，我們這組的策略有些失誤，我們把個子高大的男生留在最后，由于越在后面通過的同事，意味著消耗更多的體力，以至最后幾個同事把對方托起都很困難，這樣不但耗費了更多的體力，也耽誤了更多的時間，這些可能是我們隊缺乏經驗，同時考慮問題不夠全面，策劃時間過短所致。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。②、很多事情靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協作配合。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網”，事實上通過團隊的協作，我們是可以勝利完成任務的。

第三個拓展項目：急速60秒。游戲規則：在用一根繩子圍起來的一個圓圈內放有30張代表1—30的數字信息卡片，卡片沒有標明數字，而是一些形象圖案，要求各隊充分聯想，識別所代表的數字，規定在40分鐘內每隊有3次機會，任務是在60秒內把圓圈內的卡片按順序交給教練。每次各隊隊員進場后，圓圈內只能有1名隊員按照順序拾起卡片，教練接過卡片后予以確認，順序不對重來。項目結束時，我們每隊都沒有在規定的時間和次數內完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。這個項目我的體會是：①、做事要先計劃再開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，我們組的計劃是先用兩次機會去識別每張卡片所代表的數字，最后一次按順序拾起交給教練。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現了點小狀況，沒有完全按計劃執行。其實大家都知道在60秒鐘內很難識別所有卡片，也難記住所有卡片的圖案。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。但由于我當時只是和周圍的隊友提過這個方法，而沒有在所有人面前提出這個方法，所以辦法沒有被執行。通過這次后，我意識到只有把自己的想法在公眾面前提出，并和大家一起商量，而不是在一個小團體里面分享時，才有可能被大家采納和接受。②、這個項目我們是分成兩組，因為每組對自己識別的圖片信息有限，我們大家都考慮到競爭的緣故，所以都不愿意把自己隊識別的信息跟對方分享，因此最終導致兩敗俱傷。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協調，形成力量的整合才能完成好任務。

第四個拓展項目：畢業墻。每個人都要翻越一堵4.2米且垂直的墻，這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，我們估計全程要2個小時完成，但教練規定我們必須在一個小時內全部通過。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀將全體隊員送上了光滑垂直的畢業墻。當剩下最后一名隊友時，此刻沒有人梯可以借助，于是站在高墻上的一名隊友被其他的隊友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊友。在多次嘗試之后，終于兩個人的手腳拉在了一起，全場頓時響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲，我們成功了。這個項目我的體會是：當我看到大家搭起人梯做好支撐讓隊友們踩著自己的身體翻越墻時，當我聽到項目完成后我們發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。同時，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。團隊精神不僅是我們工作中必須發揚的精神，也是一個單位發展壯大的根本。

新員工入職培訓是短暫的，給我們的影響卻是長遠的，感動仍在回味。在此，我衷心的感謝單位組織這次活動，搭建了一個相互交流的平臺，也感謝我們的同事給我們彼此的支持和信任。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。

第三篇：新員工入職培訓心得

新的起點，新的征程

——參加設計院新員工入職培訓心得 2013年4月，我正式入職設計院，在工作已有四個月之際，我參加了設計院2013年新員工入職培訓活動，培訓內容主要包括院人事勞動管理與相關制度、生產組織與管理、企業文化、質量安全管理、技術管理與知識產權保護、綜合行政管理、國際工程管理等相關情況的介紹，同時還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工核心能力與素質培育”和“青年工程師的項目管理實務”講座，培訓期間，我們新員工還來到長江三峽水利樞紐工程現場參觀，并開展學習討論交流。入職培訓使我對設計院有了更進一步的了解，對設計工作有了更深刻的認識，也讓我在由學生轉為職場人的新起點之際，更快的找到了自己前進的方向標。

經過此次培訓，我充分認識到，設計院正處于夕陽產業探索發展的關鍵時期，在這個特別的時期，作為新員工的我們如何發揮最大作用，與設計院共同邁向更美好的明天是我們新員工必須要深刻思考的一個命題。

現代社會充滿競爭，若要在激烈的競爭中立于不敗之地，唯有提高效率，才能實現更長久的發展。

設計院是由人組成的，設計院的高效運營歸根結底要靠員工的高效工作。如果把設計院比作一個龐大的機器，那么設計院里的人員就好比機器里的齒輪，只有齒輪與齒輪之間咬合密切，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉，才能保證設計院這臺龐大的機器運轉正常，才能進一步提高運轉速度，進而保證設計院的高效運營。

作為新員工的我們要高效的完成工作，應該努力做到三點：明確的工作目標、明確的完成時間和效果、合理的分工合作。當然，擁有一顆積極的工作心態也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設計院的效率。積極的工作心態可以讓人勇敢的面對困難，做出成績，而消極的心態卻會讓人一步步走向沒落，最終被社會無情的淘汰。

“茍日新，日日新，又日新。”創新是中華民族的傳統，中華文明之所以輝煌，就是因為不斷地吐故納新、不斷地自我揚棄。無論哪個民族，如果失去了創新精神，它也將失去靈魂，而只有緊緊抓住創新這個發展之魂，才能得到持續、和諧的發展。

人類社會的進步離不開創新，國家和地區的發展離不開創新，設計院的明天更離不開創新，只有時時敢為人先、處處開拓進取，用創新精神破解發展中出現的難題，才能在日趨激烈的社會競爭中脫穎而出。

好的開始是成功的一半，我要在這個新起點之際開始我的新征程，勤奮努力，踏實工作，提升自己的競爭力，為自己的水利生涯鋪好路！每時每刻，我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內涵，力爭在最短的時間內把這張白紙變成工程建設的宏偉藍圖。

此刻，我對自己充滿信心，對設計院充滿信心，并將與設計院共同進步，共同騰飛。

第四篇：新員工入職培訓心得

新員工入職培訓心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了重慶合川華地王朝華美達廣場大酒店這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，2011年7月1日迎來了維持三天的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要有介紹合川華地王朝華美達廣場大酒店管理團隊、規章制度、儀容儀表、節能減排、消防等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的三天經歷中，使我受益非淺、深有體會。職業素養方面的提升。這幾天老師傳授了很多的知識，這大大提高了我們新員工的職業素養，比如禮儀知識、比如人際交往、比如為人處事等等。她們那一次次深入淺出的講解無不凝聚著她們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。人們常說聽君一席話勝讀十年書，我相信，她們傳授給我們的知識，將會是我們受用一生的寶貴的財富！通過這次培訓我認識了更多的新同事，大家都來自不同的地方，在這里，大家在快樂中學習和相處，彼此沒有陌生的感覺，似乎大家一致擁有了一個共同的意識，那就是我們現在都是“一個團隊”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為酒店未來的發展創造新的業績、為“華地王朝華美達廣場大酒店”增添新的榮譽！

在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的上級，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我們得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我們熟悉業務的同事，他們的幫助使我們得以更快地步入工作的正軌；這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩！

最后；我們每天如果能不斷的進步一點點，那日積月累，會有更大的收貨，而如果每天不思進取，那最終都不會取得成功。不凡見于細微，永恒藏于瞬間，一個人的境界就體現在那“一點點”的小事上。做好了“一點點”，成功自然會水到渠成。每天勤奮一點點、每天完美一點點、每天主動一點點、每天學習一點點、每天創造一點點??不知不覺中，我們會和華地王朝大酒店一起飛的更高，更遠！

信息部：孫輝2011年7月3日星期日

第五篇：新員工入職培訓心得

入職培訓心得

軍訓篇之堅持和忍耐

貝多芬說：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力量強大，而是由于晝夜不舍的滴墜。” 堅持是一種藝術，是一種水滴石穿的勇氣，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的，沒有軟榻沒有溫床，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里，堅持不可或缺亦至關重要。此時我想起了羅文，那個單槍匹馬歷經磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的，任務的成功不是因為他特別聰明，也不是因為他特別勇敢，只是源于他的忠誠與堅持。

忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性，是一種大智若愚的智慧，也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么辦法?”德川家康的回答是：“等待它啼。”能包容，方能接受和忍耐，然后才能戰勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在希望與困難的決斗中，如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著，勝利必屬于前者。忍耐是一種謀略，它可以帶來機會和力量，當我們收回拳頭的時候，不是因為我們放棄了搏擊，而是因為我們在積蓄。

我們自詡為蚌，只有經歷過沙石海浪的打磨，才能蛻變為珍珠；我們也把自己比作繭，只有擁有過厚積薄發的沉淀，才能幻化成蝶。現在我們需要做的，唯有堅持，還有忍耐。拓展訓練篇之協作與細節

人心齊，泰山移。千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息，亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙；一個沒有團隊精神的民族，將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀，世界舞臺上少了戰場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現的時代，一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經遠去，團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅，只要善于運籌帷幄，也可以發揮出一加一大于二的強大效應。

泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。大禮不辭小讓，細節決定成敗。在當代職場，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少。企業不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；企業也不缺少規章制度，缺少的是不折不扣的執行。一個壞的微小的機制，如果不加以及時的引導和調節，會給國家、社會和企業帶來非常大的危害。一個好的微小的機制，只要正確引導，經過一段時間的努力，將會產生巨大的轟動效應。正如那首國外民謠所說：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士； 傷了一位騎士，輸了一場戰斗；輸了一場戰斗，亡了一個帝國。把細節做到極致就是完美，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

培訓篇之忠誠、責任和執行力

如果把初出茅廬的我們比作一顆種子，國家電網就是養育我們的肥沃“土壤”，前輩的引領則是我們成長的“營養液”，領導的指導是我們發展的“及時雨”，同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而，一顆種子要長成大樹，自身亦需具備優良的基因。在我看來，忠誠、責任和執行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。

忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業的發展起著至關重要的作用，它常常像一只無形的手，左右著企業的利益。就如關羽之于劉備，審配之于袁家，文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立，這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。

責任重于泰山。人生所有的履歷都應排在勇于承擔之后。當一個人以虔誠的態度去對待工作時，他能夠感受到：承擔并履行責任是天賦的職責和使命，它伴隨著每一個生命的始終。從

根本上講，任何一項事業的背后，必然存在著一種無形的精神力量，這種力量使得我們敢于承擔。

言必信，行必果，執行力就是競爭力。對于企業而言，執行力是企業文化的靈魂。任何一項任務的完成，都是執行和落實的結果，沒有執行和落實作保證，再好的戰略也只是一句空話，再好的規程也只是一紙空文，再好的制度也只是一種擺設，再好的目標也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實，就是執行。要像蜜蜂一樣兢兢業業地完成上級安排的每一項工作，并且能夠 “現在、立刻、馬上”去執行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作，沒有推諉，沒有懈怠懈怠，盡心盡職，團結協作，將每一個環節的工作都落實到實處，將每一項任務都不折不扣地完成，企業必能以雷霆萬鈞的強勢姿態發展壯大。

好的舞臺配上一流的演員，再加上有效的組織與領導，方能奏響華麗樂章。

課外輔導篇之主動性

世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備一種品質，就是主動。在現代社會，如果你要成功，你要被委以重任，你要走向輝煌，那就需要主動，主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創新。

主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機，而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業有成的人，并不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做。快跑的未必能贏，力戰的未必得勝，智慧的未必得利，明哲的未必得名，能讓你脫穎而出的，僅僅在于你是否善于抓住機會。

主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你，你也會做，而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹，仍舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是善于執行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執著，更敢于冒險，更富于夢想，有更高的期望，那你就能更有效地

發揮主動性從而更加卓越。

播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣；收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運。當一家企業有一流的創意加上一流的管理，成功將是必然。當一個員工有一流的態度再加上一流的執行力，收獲也將不遠。國家電網對我而言，是一個契機，也是一個挑戰，我堅信國家電網值得一生追隨，我也相信自己能夠有所斬獲。我現在需要做的，是不斷增加助我發展的厚實砝碼，與電網所有同仁一起，共創造同成長！